近日，有广东网友发帖称，短期内他们将难以养活自己。我们来看看网友提供的信息。这是一个通知。通知：因物质原因，安排员工在正常工作日轮休（2025年11月12日起） 全检/质检：每2天轮换2天 操作人员：每班分2个班组，每2天轮换2天 组长：听从PMC/仓库轮换安排：每2天轮换2天 工程技术人员正常上班，操作人员放假，主要工资固定，工资发放正常工作日，演出将暂时取消。月薪员工可按实际工作日天数计算工作时间（如有带薪天数，优先利用休息日）。等货回来了我们会告诉大家的o 尽快正常工作。这种情况是暂时的。请理解（特殊情况除外）东莞XX有限公司2025年11月10日 从以上内容来看，主要问题是东莞工厂订单短缺，需要通过调整工时来调整生产节奏，同时降低人工成本。对此，有网友调侃称，上班两天休息还能过日子，总比没有工作好。有网友问，即使发出通知，月薪合同是否违法？网友回应称，发通知没有意义。你必须执行民主程序。您不只是发送通知。你需要让大多数人先签字，这意味着他们同意只支付基本工资。不过，如果工资大幅度降低，比如底薪是2500，但实际月薪是8000。然后你可以协商/做劳动调解/仲裁，其他明智的是，如果持续很长时间，那将被视为一项成就。不可否认，由于经济下行压力，如今各行各业都深受其害。即使是奖励曲目也绝对很紧张。同质化、产能过剩、没有真正的核心技术、产品复制难度低是生活中各个国家的通病。当然，这个时候肯定有一些企业脱颖而出，成为行业的佼佼者。被解雇的企业一般都没有稳定的优质客户。客户要么很容易被竞争对手挖走，要么无法按期收回资金。这背后的商业逻辑是，没有大的竞争，你就没有信心和自己的客户打交道，所以只能容忍、迁就，甚至“跪舔”。上述工厂的处境很困难。无法维持订单，必须调整工作节奏来缓解​​经营压力。正值新年之前的关键时期，对于员工来说是非常难过的。这意味着新的一年收入会减少，钱包也会减少。总之，如果你现在有一个好的平台，也就是说，如果你在一家不降薪、不裁员的公司工作，并且能够按时发工资，你就应该感激。同时，我们也希望更高品质的企业能够发展潮流，为社会提供更高品质的工作平台。总之，无论你是老板还是员工，大家都应该喜欢！ ！你对此有何看法？ 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。注：以上内容（包括图片、视频，如有）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。