当AI商人达到高潮时，甚至硅谷的人们也开始拥抱“ 996”。 Nine in the morning to nine, six days a week, 72 hours a week, directly twice at the standard working hours!但是这种强度是“卷轴之王”面前的所有弟弟。他是一个无情的人，在办公室里忙于办公室，一个每周工作7天的残酷人。他补充说，我们的团队每周工作120小时，对手每周工作40小时，这就是为什么他们很快消失的原因。 996成为一家标准的硅谷开业公司。您准备在每周通常的工作时间中几乎两次工作了吗？这是许多美国初创公司要求求职者的问题 - 为了获得这项工作，答案应该毫不犹豫地“准备好”。尽管996系统在中国引起了争议，但许多美国初创企业都竞争采用这种模型，甚至直接采用996个名称，以加速中国在AI的凶猛全球C中的意图竞争。阿德里安·金纳利（Adrian Kinnersley）是一个业务系列，经营着一家人力资源招聘公司，并且一家专注于租赁的初创公司。尽管他对拥有996人的所有优势的公司越来越震惊，但他承认：这变得越来越普遍。我们有许多客户需要在安排候选人面试之前确认他们是否愿意接受996的工作节奏。公司很难招募人员，因此，即使996被认为是公司的主要部分，它仍然吸引了许多求职者。 AI初创公司Rilla出售了一种专为承包商（例如水管工）设计的软件，这些软件与潜在客户进行了记录，并指导他们如何组织更高的价格。该公司表示，近80名员工遵守了996个工作系统。公司负责人高（Gao）也说：每次醒来篮球时，科比都会敬业，没有多少人会说科比一开始不应该努力工作。如果你不能接受工作每周超过70个小时，不要加入他们的公司。顺便说一句，人工智能物流创业公司Sotira的首席执行官Amrita Bhasin也说：在开展业务的头两年中，您必须执行996年。他认为，对于Coverg而言，高强度的工作节奏几乎是不可避免的，但普通员工不需要维持这种节奏。 “我认为对他们强度强度是不公平的。”但是一些雄心勃勃的人指出，996还不够，真正雄心勃勃的公司可能不得不更加努力地维持竞争，例如007。英国风险投资家哈里·斯特宾斯（Harry Stebbings）表示：如果您想建立一家1亿美元的公司，那么每周五天就足够了；但是，如果您想建立一家100亿美元的公司，则需要每周七天出去。实际上，即使某些公司需要996，他们也会为回报带来丰富的好处。 Ritchi，旧金山的创始人Kedin宣布，他正在推动Plano将目前的一些员工转换为996个工作系统。为了吸引员工加入，该公司为愿意参加的员工提供25％的薪水增加，并增加100％的股权。但是，目前，只有不到10％的参与该过程的员工被招募。人们似乎更倾向于追求生活工作的平衡。 996工作系统受到一些网民的批评。让您为公司伤心欲绝，将其转身并将您视为负担。这太值得了。此外，商人阿德里安·金纳利（Adrian Kinnersley）还说：在AI企业家精神的狂热浪潮中，他几乎陷入了集体的疯狂。许多年轻而聪明的企业家虽然热情地投资，但却忘记了他们造成的危险 - 以及他们创造的巨大法律权力。一些网民还表明，正在进行的工作真的很痛苦！有些人还呼吁集体支持站立并反对潜入个人生活的工作系统。但是有些人还说996是痛苦的，但是奖励确实很大，公司的成功也将为他们带来巨大的好处。参考链接：[1] https://www.reddit.com/r/technology/comments/1m76nov/silicon_valley_ai_ai_startups_are_embracing_chinas/ [2] https://www.retetera.com/threads/silicon-valley-i-tartups-aare-shaslacing-cina%E2%80%99S-CTROVERSIAL-PROVERSIAL-%E2%98996%98996%E2%E2%E2%E2%E2%80%99-工作设定：什林